Technologie mění pracovní trh v Olomouckém kraji, kde umělá inteligence (AI) a robotizace hrají klíčovou roli. Pracovníci se musí rychle adaptovat, zatímco pro zájemce o práci jsou důležité rekvalifikační kurzy. AI sama třídí životopisy, ale nenahradí lidskou kreativitu.
Technologie měnící pracovní trh zasahují i Olomoucký kraj. V éře rozvoje umělé inteligence (AI) a robotizace je podle odborníků klíčové se rychle adaptovat na nové podmínky. Pracovní uchazeči nyní posílají pracovní agenturám životopisy upravené pomocí AI, ale stejná technologie je poté třídí. Novinky tak ovlivňují i trh práce.
Robotizace, automatizace a digitalizace se stávají standardem, což vyžaduje také přizpůsobivost zaměstnanců. Práce proto reagují na poptávku trhu a nabízejí rekvalifikační kurzy. Přesto o ně nemají největší zájem lidé, kterým by nejvíce prospěl.
Automobilový gigant Hella Forvia s provozem v Mohelnici na Šumpersku používá virtuální realitu pro návrhy a nastavení montážních linek. „Komplexnost výrobních linek se zvyšuje a s ní i potřeba simulací,“ uvedl Tomáš Sauer na olomoucké konferenci o moderních technologiích.
Digitální simulace nahrazují starší kartonové makety. Uničovská Miele Technika vyrábí spotřebiče, přičemž jedno zařízení sjíždí z linky každých 45 sekund. Digitalizace je proto v logistice naprostou nezbytností.
V digitalizovaném prostředí se zaměstnanci setkávají s papírem téměř jen při podpisu pracovní smlouvy. Roztáčející se role AI přináší i rizika při výběru zaměstnanců, pokud by se AI učila z omezených dat, mohla by vést k diskriminaci.
Projektová manažerka Grafton Recruitment Jana Vávrová v Olomouci zdůraznila, že AI nemůže nahradit lidskou intuici a kreativitu, přestože některá administrativní a mechanická pracovní místa jsou ohrožena.
Řemeslné dovednosti v učňovských střediscích jsou ohrožené, jelikož se mohou rychle stát zastaralými. Předseda krajské hospodářské komory Bohuslav Švamberk upozornil, že je nutné zaměstnance rychle přeškolit na nové úkoly.
Advokátní koncipienti i juniorní programátoři mohou čelit problémům, pokud se jejich pozice stanou nahraditelnými. To by mohlo omezit možnosti kariérního růstu.
Rekvalifikační kurzy, zaměřující se na AI, získávají na atraktivitě, zejména pro seniory, kteří chtějí držet krok s technologickým pokrokem. Podle Úřadu práce účastníci těchto kurzů bývají často vysokoškoláci a jedinci s maturitou.
Vzdělání má tendenci zvyšovat příjmy zejména u lidí s nižším vzděláním, kteří však o další vzdělávání nejeví přílišný zájem, upozornil generální ředitel Úřadu práce ČR Daniel Krištof na konferenci v Olomouci.
