Na Vysočině se firmy potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků a hledají netradiční způsoby, jak je přilákat. Investují do firemního bydlení, aby zlepšily zaměstnanecké výhody.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků na Vysočině přiměl místní firmy k hledání netradičních způsobů, jak přilákat nové zaměstnance. Vzhledem k omezeným možnostem bydlení pak některé společnosti začaly investovat do výstavby firemních bytů. Tento nový benefit doplňuje stávající zaměstnanecké výhody jako stravenky či různé formy spoření.

Jedním z příkladů je humpolecký pivovar Bernard, který se rozhodl vybudovat bytový dům přímo naproti svému areálu. Projekt zahrnuje šest bytů, z toho tři menší s dispozicí dva plus kk a tři větší tři plus kk. Tato iniciativa má podle zástupců pivovaru usnadnit hledání specialistů na klíčové pozice.

Podobně postupuje i společnost Agrostroj v Pelhřimově, která nedávno dokončila výstavbu 96 moderních bytů. Tyto byty, vybavené dvěma balkony a garáží, jsou podle majitele Lubomíra Stokláska jedny z nejkvalitnějších v Evropě.

Investice do zaměstnaneckého bydlení se stávají častou praxí rovněž v oblasti veřejných služeb. Například Nemocnice Jihlava rozšířila své možnosti nákupem několika bytů. Jak uvádí mluvčí Monika Zachrlová, dostupnost bydlení je pro mnoho uchazečů významným faktorem při výběru zaměstnání.