Ostravská organizace Mikasa pomáhá osobám s Aspergerovým syndromem a PAS při hledání práce. Lidé s těmito poruchami čelí problémům jako nervozita z pohovorů a nesrozumitelnost pracovního prostředí.
Ostravská Mikasa podává pomocnou ruku autistům při hledání práce
Filip, pětadvacetiletý mladý muž, uplynuly již tři roky od dokončení střední školy, ale stále je nezaměstnaný. Filip žije s Aspergerovým syndromem, který je součástí poruch autistického spektra (PAS), a jeho situaci komplikují také těžké záchvaty epilepsie. Přestože jeho onemocnění není viditelné na první pohled, nedosáhl na žádnou z forem invalidního důchodu a zůstává závislý na péči své matky.
Případ Filipa není ojedinělý. Mnoho lidí s Aspergerovým syndromem čelí při hledání zaměstnání stejným problémům. Organizace jako ostravská Mikasa a Národní ústav pro autismus (Nautis) se snaží tyto výzvy překonávat a poskytnout těmto lidem příležitosti na trhu práce.
„Autismus je vrozená odlišnost ve vývoji a fungování mozku, což způsobuje atypické chování a myšlení jedinců oproti obecně uznávaným normám. Mají potíže s komunikací a často nedokážou adekvátně reagovat na běžné situace,“ vysvětluje Tadeáš Trusina z Nautis. Kvůli těmto rozdílům někteří zaměstnavatelé nezařadí kandidáty s autismem do kategorie „typických“ uchazečů.
Michal Panáček, ředitel ostravské Mikasy, potvrzuje, že hledání zaměstnání je pro osoby s Aspergerovým syndromem náročnější. „Problémy jim může způsobit struktura životopisu, stres z pohovorů s cizími lidmi či specifická úzkost,“ dodává.
Úzkost se může zesílit například v rušném prostředí, kde tikají hodiny nebo je pohovor vedený v „open office“. Mikasa proto nabízí klientům podporu při přípravě na pohovor, v doprovázení a komunikaci s HR oddělením, aby zajistila optimální podmínky přijímacího procesu.
Inez Bohdanová Bortoliová z Mikasy sdílí jeden z případů: „Měli jsme klienta, úspěšného právníka, který se nedokázal etablovat v žádné práci. Rušily ho neuspořádané knihy v kanceláři a nemohl vyjádřit, co mu vadí. Po dohodě s zaměstnavatelem se však podařilo upravit podmínky tak, aby mu vyhovovaly.'
Mikasa již druhým rokem realizuje projekt zaměřený na podporu autistických osob při zajištění zaměstnání. Zajišťuje celkovou podporu od základního vzdělání až po pohovory se zaměstnavateli. Transparentní přístup a spolupráce s podniky již vedly k pozitivním výsledkům.
Na celorepublikové úrovni Nautis pomáhá školit zaměstnavatele o specifikách práce s lidmi s PAS. Zaměstnavatelé tak mohou porozumět silným stránkám autistických osob a přizpůsobit pracovní prostředí jejich potřebám.
Rušné prostředí často představuje pro autisty nepřekonatelnou překážku, a to může vést k opakovaným neúspěchům a snížení sebedůvěry. „Mnozí se kvůli tomu ocitají odkázáni na systém sociální pomoci,“ uvádí Panáček.
Filipova situace je jasným příkladem tohoto problému. Navzdory úspěšnému zakončení střední školy a snaze najít vhodné zaměstnání, zůstává v péči své matky. Kombinace Aspergerova syndromu a epilepsie mu zatím nebyla uznána jako důvod pro invalidní důchod, což situaci dále komplikuje. „Systém je pro něj nepříznivý,“ dodává Filipova matka Leona Komárková.
