Firmy v ČR aktivně rekrutují absolventy technických škol ještě před maturitami, hlavně v Moravskoslezském kraji. ACRI hlásí stovky míst pro absolventy, kteří díky praxi a stážím rychle nacházejí uplatnění.
Firmy v České republice začínají aktivně rekrutovat absolventy technických škol ještě před dokončením jejich maturit. Zejména v Moravskoslezském kraji evidují střední školy a zaměstnavatelé vysoký zájem o absolventy technických oborů, kteří ihned nacházejí pracovní uplatnění. Podle Asociace podniků českého železničního průmyslu (ACRI) je v regionu několik firem, které nabízejí různé pracovní pozice.
Radek Joklík z ACRI potvrdil, že členské firmy nabízejí stovky míst pro absolventy, od operátorů CNC strojů po produktové specialisty. Firmy vyhledávají především absolventy, kteří již během studia absolvovali praxe a odborné stáže. Bonatrans tak preferuje ty, které stipendijně podporuje, nebo kteří u nich vykonávali odbornou praxi.
Třinecké železárny pravidelně přibírají nové pracovníky ze svých odborných škol. Petra Macková Jurásková dodala, že absolventi již obvykle mají praktické zkušenosti, a právě proto jsou u zaměstnavatelů žádaní. Letos Třinecké železárny nabízejí letní stáže například v oblasti řídicích systémů a požární ochrany.
Střední školy potvrzují, že o absolventy technických oborů je obrovský zájem. Monika Kochová ze SŠEP Studénka uvedla, že jejich žáci mají často nabídky na spolupráci před závěrečnými zkouškami, a firma nabízí různé motivační programy.
Po finanční stránce jsou technické obory atraktivní. Nástupní mzdy pro čerstvé absolventy se pohybují v rozmezí 30 až 43 tisíc korun měsíčně. Bonatrans například uvádí, že dělnické profese ve směnném provozu mají nástupní hrubou mzdu kolem 39 tisíc korun měsíčně.
Firmy dávají důraz na motivaci mladých lidí již během jejich studia. Jan Švehla ze Škoda Group uvedl, že nejlepší studentské práce v rámci programu Cena Emila Škody jsou odměňovány, což motivuje studenty k vývoji inovací v oboru kolejové techniky.
V Moravskoslezském kraji je 2 085 absolventů a mladistvých, hledajících zaměstnání, což je méně než v předešlém měsíci. Přestože se nabízí 1 263 volných pracovních míst, počet uchazečů na jedno místo je v průměru pouze 1,7, což naznačuje, že technické obory nabízejí potenciál pro rychlé pracovní uplatnění.
